On retourne sur les bancs de l’école ! Depuis son lancement en 2017, Leocare, a connu une croissance exponentielle, avec en point d’orgue une levée de fonds de près de 100 millions d’euros en décembre. Accompagner cette ambition passe par recruter de nouveaux talents, et l’entreprise nous a encore une fois surpris en repensant son processus de recrutement.

L’insurtech bretonne s’est en effet rapprochée de l’école 301, un institut de formation rennais spécialisé dans le digital. Les deux entreprises ont conçu un programme de formation sur-mesure. Ce dernier sera étendu sur une durée de trois mois, divisée entre théorie et alternance au sein de l’insurtech. L’objectif est de recruter de jeunes talents, notamment pour enrichir ses équipes de relation client, ainsi que le précise l’Argus de l’assurance.

Un programme à dimension sociale

Ce programme se différencie des autres car il s’adresse uniquement aux personnes en reconversion professionnelle, aux étudiants en réorientation ou à toute personne éloignée du marché de l’emploi. La formation est financée par Pôle emploi et Leocare espère doubler son personnel en atteignant les 240 collaborateurs cette année.

Difficile d’innover en matière de formation quand des dizaines d’offres sont déjà proposées. Alors qu’il est toujours difficile de recruter dans le monde de l’assurance qui traine une image vieillissante, Leocare a fait preuve d’imagination avec ce programme, qui prouve que l’innovation et le social sont loin d’être antinomiques !