06 septembre 2019
6minutes

Découvrez les salaires dans la pub - 2019

 

salaire pub 2019

 

Voici la première étude comparative des salaires dans la pub et le digital

Face à la quantité d’informations disponibles sur les salaires dans la pub, Eficiens a mis en perspective pour vous les différentes études / sources d’informations existantes sur 10 métiers phare du secteur.

Résultat ? Pas facile de s’y retrouver mais on va vous aider ! Effectivement, il faut déjà distinguer les études officielles qui s’appuient sur des enquêtes, comme celle du cabinet Shefferd (relayée par le magazine Stratégies) ou celle de PageGroup, et des sites comme Indeed ou Glassdoor qui s’appuient sur les fourchettes de salaires bruts affichés dans les offres d’emploi et / ou sur les déclarations volontaires de salariés.

Finalement, les études officielles ont l’avantage de prendre en compte l’expérience qui influe notablement sur les niveaux de rémunération, mais aussi d’afficher un montant plus fiable, le brut annuel fixe. Pour conclure, les résultats d’Indeed et de Glassdoor étant fondés sur des éléments transmis par les salariés eux-mêmes, et même si les formulaires sont précis et distinguent les primes du fixe, le risque d’approximation est plus important (confusion salaire brut / salaire net, intégration d’une prime mensualisée dans le fixe, bonus, primes diverses …).

 

La grille de salaire des métiers de la publicité digitale.

 

 

Poste

Étude cabinet Shefferd
(salaire médian brut)
Étude Page Group
(fourchette du brut annuel fixe)
Indeed : salaire moyen
(pas de notion d’expérience)
Glassdoor : salaire moyen
(pas de notion d’expérience)
Salaire Directeur Artistique29,5 K35 – 40 K24 K47 K€
Salaire Concepteur-Rédacteur48 K35 – 40 Kn/a47 K€
Salaire UX Designern/a45 – 55 K39 K€38 K€
Salaire Intégrateur webn/an/a30 K€34 K€
Salaire Webmastern/a26 – 30 K28 K€30 K€
Salaire Consultant SEA/SEO juniorn/a32 – 35 K28 K€n/a
Salaire Traffic manager / chargé d’acquisition juniorn/a30 – 36 K34 K€35 K€
Salaire Chef de projet digital  / Digital confirmé35 K35 – 42 K42 K€45 K€
Salaire Directeur·rice de clientèle confirmé48,5 K45 – 55 K51 K€51 K€

n/a : non applicable – info non disponible

 

La diversité des intitulés de poste

Difficulté supplémentaire dans l’étude des salaires dans la pub : les intitulés de poste. Si des postes comme UX designer ou Directeur de clientèle sont courants avec des intitulés connus, il n’en est pas de même pour certains postes : par exemple SEA Manager, qui peut aussi se dénommer Consultant SEA, Chef de Projet Search, ou encore Chargé de webmarketing. Ces différences d’appellation rendent plus difficile la comparaison, et certains intitulés ne se retrouvent pas partout (Concepteur- rédacteur n’existe pas sur Indeed par exemple). Les salaires en agence de pub sont donc loin d’être figés et monolithiques !

 

Les variantes Paris / Province

Si les salaires dans la pub repris dans notre tableau font référence à la région parisienne, il convient de différencier les niveaux de rémunération en fonction des régions. Quelles sont les différences de salaire Paris / Province ?

Ainsi, cette pondération n’apparaît pas dans l’étude du cabinet Shefferd. En revanche, l’étude PageGroup fait apparaître une pondération régionale :

différence salaires par région

 

 

De plus, la pondération varie donc entre 0% et -20% selon les régions ! Attention, il convient de pondérer également à l’intérieur des régions : la pondération est moins importante (ou même parfois inexistante) à l’approche des grandes villes (Lyon, Bordeaux par exemple) ou dans les zones frontalières à la Suisse ou au Luxembourg, car les salaires sont plus élevés de par la concurrence internationale.

Indeed et Glassdoor permettent de cibler une région et même une ville précise pour afficher le salaire moyen, mais attention cela diminue vos chances d’afficher un résultat pertinent car l’échantillon des données est moins important, ce qui est problématique sur des postes peu courants.

 

Les avantages au-delà du salaire

Pour conclure cet article, il est important de considérer les avantages qui vont au-delà du salaire. En effet, certaines entreprises donnent du pouvoir d’achat ou des avantages dans la vie quotidienne qui donnent un surplus de rémunération non directe mais pas à négliger ! Donc quels sont les avantages en plus du salaire ?

  • Tickets restaurants ou restauration collective
  • Prise en charge des trajets domicile travail : abonnement aux transports, indemnités kilométriques voiture ou remboursement vélo …
  • Tickets CESU
  • Mutuelle / Prévoyance avec des garanties élevées
  • Avantages sur la retraite (article 83 ou PERCO par exemple)
  • Épargne salariale : Participation PEE/PEI, Intéressement, Plan d’Épargne Entreprise (ou Groupe ou Inter-entreprises), CET monétisable …
  • L’accès à la formation continue

 

Le bien être au travail

Mais aussi tout ce qui participe globalement au bien-être au travail comme les mesures pour l’équilibre vie pro / vie perso (télétravail, RTT), les locaux de l’entreprise, les initiatives qui contribuent à une bonne ambiance au travail (animations, séminaires …).

Ainsi, pour preuve de l’importance de tous ces éléments, la réponse à la question : quels critères les candidats en recherche d’emploi privilégient-ils pour choisir leur prochain poste ? (Par PageGroup) :

 

critères candidats bien être au travail

 

La convention collective de la publicité

Le monde de la publicité est régi par la convention collective IDCC 86. Comme toutes les conventions collectives, celle-ci prévoit des barèmes et des minima. N’hésitez pas à vous y reporter si vous travaillez dans le secteur.

Attention, néanmoins ce n’est pas systématique. Des agences digitales peuvent aussi être affiliées à la convention Syntec (convention collective des métiers du conseil et de l’informatique). Votre convention collective de rattachement doit normalement être indiquée sur votre bulletin de paye.

Pour rappel, la convention collective est un niveau supérieur au droit du travail qui est une base universelle  : aussi, les minimums conventionnels sont toujours à revaloriser en fonction du SMIC en vigueur. Les minimums conventionnels sont indiqués en salaire mensuel sur une base de 35h en fonction des niveaux / coefficients.

 

Les conditions de travail dans la publicité

Généralement, les conditions de travail dans la publicité sont plutôt bonnes : locaux attrayants, portable et smartphone souvent fournis, snack et café offerts. Les créatifs sont choyés !

 

Les horaires de travail en agence

On se situe dans une tranche normale d’horaire de travail dans le tertiaire. Attention, néanmoins aux périodes de rendu, rush, bouclage ou autre restitution d’appel d’offres. Dans ce cas,  il n’est pas rare de travailler tard le soir, la nuit voire le week-end. On peut le déplorer mais cela arrive plus fréquemment qu’on ne le croit. Les postes les plus exposés à ce type de dérapage sont liés à la production (tournage de film ou période de test avant mise en ligne d’un site web), ou au commercial (New Biz, ou DirCli chasse).

 

Le télé-travail dans la publicité et la communication

Il se pratique de plus en plus ! De quelques jours par mois jusqu’au « full remote » chaque agence a sa politique. Le plus souvent, les modalités du télétravail sont explicitées dans une charte à disposition des salariés.

 

Nos postes à pourvoir

Alors, vous recherchez un job dans la pub ? Alors, n’hésitez pas à postuler à nos offres

 

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